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科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，黨的二十屆三中全會提出，“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。”要全面加強黨對人才工作的領導，確立人才引領發展的戰略地位，努力為新時代黨的組織路線建設一支“敢打硬仗、能打勝仗”的優秀人才隊伍。
“不拘一格”引才。引才要先廣開賢路識才，把人才放在主戰場上“現場看”、置于大環境里“全面看”，側重識別人才品德好不好、業績實不實、能力強不強，堅持五湖四海廣攬人才，視人才為珍寶，不拘一格引進來，著力打造“才俊薈萃”的聚寶盆，讓人才“有枝可依、有巢可居”，推動更多“志同道合”的賢能之士安家落戶，形成“天下英才紛至沓來，源頭活水驅動創新”的良好局面。引才要以需求為切入點，以發展為落腳點，以創新為突破口，圍繞高質量發展主線，把握需求導向，依據編制緊缺人才目錄、人才清單，堅持“缺什么、補什么”，努力集結一支數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍。
“比翼齊飛”育才。只有在人才培育上與時俱進、順應潮流，才能搶占先機、趕超發展。堅持“術業有專攻”，保持“有用便是才”的務實態度，不過度追求人才面面俱到“八面能手”化，堅持與時俱進培養“專精尖”人才，優化人才培育路徑，根據發展需求和人才規劃，堅持因材施教、分類培養，制定實施不同行業、區域人才專業化、個性化培育方案，讓擅長成為專長，培育更多“專才”。針對人才現有的短板弱項，有意識、有計劃地選拔人才到先進地區、基層一線學習鍛煉，開闊眼界視野、提升專業能力，幫助人才盡快成長。
“雙向奔赴”留才。留住人才重在留心，要真情實意愛才。制定留才“政策大禮包”，健全人才激勵機制，加強知識產權保護，采取先進典型選樹等方式強化精神和物質激勵，營造惜才、愛才的濃厚社會氛圍。聚焦人才身心健康，在安居、教育、醫療、社保等方面提供全鏈條服務保障，破解人才后顧之憂，實現人才總量有提升、人才干事有平臺、人才服務有保障，助力人才駛上干事創業“快車道”。