青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞崳ㄓ浾� 崔永燾 報道）4月14日，青海省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人在省政府新聞發(fā)布會上，就落實政府工作報告提出的“全面推行訂單式培訓+就業(yè)”目標，系統(tǒng)闡述了人社部門五大創(chuàng)新舉措，著力構(gòu)建“培訓+就業(yè)”全鏈條服務體系相關(guān)做法。

　　實施精準化專項培訓行動  

　　全省啟動“技能照亮前程”計劃，重點面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、未就業(yè)高校畢業(yè)生等群體，在康養(yǎng)托育、先進制造等八大重點領(lǐng)域推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體培訓模式。通過企業(yè)訂單定向培養(yǎng)、校企聯(lián)合辦班等創(chuàng)新形式，2025年計劃開展補貼性培訓8萬人次，較2024年培訓規(guī)模提升12%。同步建立監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)從參訓到上崗的全流程追蹤。

　　深化職業(yè)技能等級制度改革  

　　我省全面推行“新八級工”職業(yè)發(fā)展體系，在傳統(tǒng)五級技能等級基礎(chǔ)上增設(shè)特級技師、首席技師等層級，并向下延伸學徒工序列。目前已在鹽湖化工、新能源等特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域遴選2家企業(yè)先行試點，計劃三年內(nèi)覆蓋全省53家職業(yè)技能評價機構(gòu)。同時打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙向通道，允許高技能人才報考通信工程師等專業(yè)技術(shù)資格，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展“立交橋”。

　　培育新興產(chǎn)業(yè)技能人才  

　　針對數(shù)據(jù)標注等數(shù)字經(jīng)濟新興領(lǐng)域，省人力資源和社會保障廳等六部門聯(lián)合出臺專項人才培養(yǎng)方案。通過開發(fā)標準化課程體系、舉辦省級職業(yè)技能大賽、建設(shè)實訓基地等組合拳，計劃年內(nèi)培養(yǎng)3000名數(shù)據(jù)標注師，預計到2026年形成萬人級人才儲備。同步建立崗位能力標準認證體系，推動從業(yè)人員持證上崗。

　　以賽促訓提升技能水平  

　　我省組建青海代表團備戰(zhàn)第三屆全國技能大賽，在唐卡繪制、光伏運維等20個特色項目開展選拔集訓。創(chuàng)新設(shè)立“技能大師工作室聯(lián)賽”機制，通過“周練兵、月比武、季晉級”的常態(tài)化競賽體系，促進經(jīng)驗交流與技術(shù)革新。

　　強化培訓就業(yè)聯(lián)動機制  

　　全省建立“政府搭臺、企業(yè)出卷、機構(gòu)答題”的訂單式培養(yǎng)模式，動態(tài)發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺職業(yè)目錄。在門源、祁連等地推行“群眾點單+部門接單”服務，開發(fā)民族歌舞、藏毯編織等30余個特色培訓項目，2024年已實現(xiàn)培訓就業(yè)轉(zhuǎn)化率達62%。同步完善“培訓即簽約”激勵機制，對簽訂就業(yè)意向協(xié)議的參訓人員提高20%培訓補貼。

　　青海自2019年啟動職業(yè)技能提升行動以來，累計投入超10億元，完成各類補貼性培訓57萬人次，推動技能勞動者占比從19%提升至27%。2024年通過專項整治行動，優(yōu)化培訓機構(gòu)目錄管理，建立培訓質(zhì)量“紅黑榜”，淘汰不合格機構(gòu)23家，確保每一分培訓資金都用在刀刃上。

　　省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人表示，我省將持續(xù)完善“教就聯(lián)動”機制，讓技能培訓真正成為就業(yè)市場的“催化劑”和產(chǎn)業(yè)升級的“助推器”，力爭到2025年底實現(xiàn)重點群體培訓就業(yè)率突破70%，為打造生態(tài)文明高地和產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)提供堅實人才支撐。