青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 為深入落實西寧市公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目，精準對接企業(yè)用工及技能需求，提供“全周期服務(wù)保障”，西寧市人社局于4月啟動重點企業(yè)人力資源服務(wù)專項調(diào)研行動。通過“全方位、全周期、全過程、全鏈條”對接服務(wù)模式，結(jié)合市場化競爭性資源下沉，推動公共就業(yè)服務(wù)與企業(yè)需求精準匹配，為西寧市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　作為全省公共就業(yè)服務(wù)“樣板間”建設(shè)的核心舉措，此次調(diào)研緊扣經(jīng)濟形勢變化下企業(yè)用工服務(wù)保障和人才技能提升兩大痛點。由市人社局牽頭，聯(lián)合西寧智谷人力資源服務(wù)有限公司、北京華普億方科技集團等市場化機構(gòu)，組建跨部門、跨領(lǐng)域?qū)I(yè)團隊，對全市39家重點企業(yè)開展“沉浸式”走訪。通過實地座談、問卷調(diào)研等方式，累計收集企業(yè)基本信息、用工規(guī)模、政策知曉度等十大類80余項數(shù)據(jù)，精準繪制企業(yè)人力資源需求圖譜，為示范項目落地提供“數(shù)據(jù)導(dǎo)航”。

　　4月17日，記者跟隨調(diào)研組深入企業(yè)，工作人員與企業(yè)展開細致交流，詢問企業(yè)對人社相關(guān)的招聘、社保、技能培訓(xùn)等方面的需求，了解企業(yè)對現(xiàn)有政策的知曉和享受情況，以及面臨的痛點難點。“企業(yè)在青海當?shù)貙Ω邔哟螌I(yè)技術(shù)人才需求巨大，但面臨人才難留的困境，對接本地大專院校畢業(yè)生招聘后，人員流動性較大。”青�？灯丈锟萍脊煞萦邢薰鞠嚓P(guān)負責人在交流中透露。“我們通過這樣的面對面交流，更清晰地了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及在人力資源方面的需求，有針對性地幫助他們解決卡點，比如這次我們就了解到這個企業(yè)需要安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，接下來將對此制定‘訂單式’培訓(xùn)計劃，這種深入企業(yè)、直面問題的調(diào)研方式，為精準掌握企業(yè)需求奠定了堅實基礎(chǔ)。”北京華普億方科技集團工作人員表示。

　　“目前，調(diào)研組已完成對39家重點企業(yè)的走訪，覆蓋新材料、光伏、生物醫(yī)藥、文化旅游等10余個行業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)用工及技能需求呈現(xiàn)出鮮明特點：用工缺口結(jié)構(gòu)性突出，技能培訓(xùn)需求迫切，政策服務(wù)效能有待提升，靈活用工需求攀升。這些問題既是企業(yè)發(fā)展的阻礙，也是我們后續(xù)工作的著力點。”市人社局相關(guān)負責人表示。

　　為有效解決這些問題，市人社局創(chuàng)新推出“需求清單+資源池”精準匹配模式。一方面，對需求清單進行動態(tài)管理，聚焦9大類需求，為企業(yè)“一企一策”精準建檔。例如，青海麗豪清能對“電子級多晶硅研發(fā)人才”的定向需求，青海丹噶爾皮繡對“非遺+現(xiàn)代設(shè)計復(fù)合型人才”的需求，通過清單化管理實現(xiàn)需求可視化。另一方面，全域整合資源池，統(tǒng)籌市場化機構(gòu)和50余家合作單位，構(gòu)建全要素服務(wù)矩陣，為企業(yè)提供“菜單式”解決方案，實現(xiàn)供需高效對接。同時，成立工作專班，實施“一企一方案”精準服務(wù)，簡化高頻事項申報流程，通過多種形式確�；萜笳呔珳仕瓦_企業(yè)。完善企業(yè)服務(wù)專員制度，進行季度回訪和滿意度測評，力爭年底前重點企業(yè)人力資源服務(wù)需求解決率突破95%。