青海新聞網·江源新聞客戶端訊（記者 崔永燾 報道）自國務院安委會《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》出臺以來，我省各級安委會辦公室快速響應、統籌部署，協同各行業部門大力推進生產經營單位事故隱患內部報告獎勵制度。截至目前，全省生產經營單位內部報告各類問題隱患3萬余條，發放獎勵資金110萬元。通過“發現——報告——處置——獎勵”的閉環管理，充分調動了從業人員主動排查上報隱患的積極性，為全省安全生產形勢穩定向好提供有力支撐。現選取4起案例予以公布。

案例一：2024年8月，青海鹽湖鎂業有限公司烯烴分離車間1名巡檢人員在現場巡檢中，發現脫甲烷塔回流管線支架與固定槽鋼脫離，導致管線擺動，因當日風力較大，管線存在斷裂可能引發烴類介質泄漏的風險，立即向車間主任報告了異常情況，車間主任及時報告企業管理部門組織核查，并對所有管線進行排查，消除事故隱患。該企業按照事故隱患報告獎勵相關制度，獎勵該員工5000元。

案例二：2024年10月，西部礦業集團有限公司子公司青海鴻豐偉業礦產投資有限公司選礦廠1名員工巡查尾礦庫時，發現尾礦庫排水斜槽部分區域腐蝕嚴重，影響尾礦庫安全運行。及時通過企業“安全環保信息管控平臺”APP將該隱患上報，安環部組織對尾礦庫排水斜槽進行全面排查，消除事故隱患。該企業按照集團公司事故隱患報告獎勵相關制度，在集團公司月度安全例會上對該員工通報表揚并獎勵1000元。

案例三：2025年2月，格爾木煉油廠汽油醚化裝置工藝班內操人員在操作監盤過程中發現聯鎖畫面中出現C101回流流量低報警，即向車間負責人報告了異常情況，車間負責人向生產指揮中心報告，組織對煉油控制中心操作畫面進行排查，消除事故隱患。該企業按照事故隱患報告獎勵相關制度，獎勵該員工4000元。

案例四：2025年3月，國能果洛新能源開發有限公司運行維護部1名員工發現35kV PT電壓異常，立即向班組負責人報告了異常情況，班組負責人及時報告企業安全管理部門，組織技術人員迅速排除事故隱患。該企業按照事故隱患報告獎勵相關制度，在安全生產月度例會上對該員工通報表揚并獎勵6000元。