青海新聞網·江源新聞客戶端訊 近年來，西寧市大通回族土族自治縣深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才原則，將黨建引領作為人才工作的核心引擎，聚焦服務支撐西寧市“五個中心城市”建設目標，以“引才增量、育才提質、用才增效、留才固本”為主線，系統布局人才強縣戰略，通過一系列真招、妙招、實招，著力涵養“近悅遠來”的人才發展新生態，為縣域經濟社會高質量發展注入澎湃的創新動能和堅實的人才支撐。

　　產才融合 引才見真招

　　合作社的牛棚里，牧民們正忙著給牦牛分群育肥；加工車間里，婦女們熟練地分割牦牛肉、包裝深加工產品。這份“家門口的產業紅利”，正以多元方式改變著高原村民們的生活圖景。

　　聚焦打造“數字賦能綠色有機農畜產品輸出地建設示范縣”高原高品目標，大通縣依托北川綠色有機農畜產品融合產業園平臺，借助江蘇省農科院專家人才、先進技術，與本土人才協同開展大通牦牛肉精深加工技術研究與新產品研發，并拓寬銷路簽約上海、廣州等城市合作伙伴，構建起“從田間地頭到百姓餐桌”的全鏈條產業鏈。

　　大通是農業大縣，也是青海省工業重點縣。鋁產業作為強韌主線貫穿著大通縣工業產業發展的主動脈。大通縣依托鋁產業人才“小高地”和青年創新示范基地，開展系列高端鋁鎂合金材料技術研發，累計引進和培養人才400余名、申報專利300余項，切實為“青海綠鋁·高原鋁谷”延鏈補鏈、集群發展、品牌躍升賦能增效。

　　大通縣還緊扣“農體文旅商”五業融合發展路徑，依托山水資源和產業需求，深挖文旅領頭人、致富帶頭人、非遺代表性傳承人等人才富礦，充分激發引領創新、文化傳承熱情，為五業融合提供多維人才保障。持續擦亮大通花兒、皮影、刺繡、剪紙等特色文化品牌，依托“老爺山非遺工坊”引領非遺技藝及手工藝者高質量創業就業，培養3000余名青繡繡娘，合作作品榮登上海時裝周和中法建交60周年巴黎展覽。

　　立足農業大縣、工業強縣實際，大通縣圍繞鋁產業、農畜產品加工、文旅等縣域產業特色，創新“黨建+產業+人才”模式，鏈接科研院校、企業與本土人才，建成蔬菜與草產業“產學研”人才工作站等17個專業平臺，通過技術服務、產業培訓、項目合作等方式，推動高原冷涼蔬菜、鋁產業技術研發、青繡品牌建設等取得突破性進展，實現產業鏈與人才鏈深度融合，為特色產業發展提供堅實人才支撐。

　　協同聯動 育用有妙招

　　入夏，大通縣田間地頭與青山同色，各種農作物長勢喜人，偶爾微風拂動，綠色“波浪”隨風向著遠方蕩漾開來。當中，戴著草帽的科技特派員俯身打量著農作物的枝葉，為可能會遇到的病蟲害“把脈問診”。

　　西北高原生物研究所、青海省農科院在大通縣建立“科技小院”，從技術指導、示范推廣和人才培養等方面幫助農民農村解難題。充分發揮5家科技特派員工作站、4家農業科技園區作用，成立26支科技志愿服務隊，堅持人才下沉、科技下鄉、服務“三農”，不斷完善基層科技服務體系，同步提高技術水平和生產效益，目前已累計培育職業農民2000余名。

農技專家人才指導春耕。

　　大通縣堅持“不求所有，但求所用”原則，持續深化東西部協作柔性用才，擴大協作引才、項目引進、雙向掛職交流力度。每年邀請“三百行動”醫療、文旅領域專家人才赴大通開展“組團式”幫扶；互派醫療、農文旅專業技術人才，讓更多人才建設大通、服務大通。2024年借助第五屆“青洽會”平臺，采取技術合作、顧問指導等模式，累計簽約人才項目8個，實現急需緊缺高層次人才接續為大通發展“聚智匯力”新格局。

　　與此同時，大通縣還借助東西部協作機制，延伸人才培育鏈條，讓更多本地人借助這股“東風”，提升專業技能，實現自我價值，促進增收致富。

　　“以前我干過餐飲、理發，也在工地上打過小工，但每份工作都不長久，收入也微薄。自從成為了一名專業的護工，我的收入可以說發生了翻天覆地的變化。”張洪菊說，如今她通過系統地學習和實操，不僅獲得了護工資格證書，月收入更是過萬元，讓她找到了職業的價值和成就感。

　　強化“西才東育”，推動與江蘇好蘇嫂等單位的長期合作、聯動共創，打造“大通護工”勞務品牌，開展技能人才撫育工程，目前全縣完成護工技能人才培育8000余人，切實以本土特色品牌賦能穩就業、強技能、促增收。

　　大通縣始終將人才作為推動高質量發展的“第一資源”，依托東西部協作機制，通過專家幫扶、雙向掛職、項目合作等方式，持續提升本土人才專業技術水平和服務能力。建立科技特派員工作站和“科技小院”等平臺，組織專業技術人員深入田間地頭，為農民提供技術指導和培訓服務，同時，開展專業技能培訓，有效提升本土人才素質，促進人才與產業需求精準對接，為縣域發展提供人才保障。

　　優化生態 留才施實招

　　人才的扎根奉獻，離不開黨建的堅實引領。大通縣堅持以黨建引領人才服務體系建設，致力于打造優質人才生態。

　　“‘人才綠卡’讓我在大通感受到了真實的溫暖，有卡在手，實現了在縣內出行、旅游自由。”由大通縣應急管理局直接引進的碩士研究生汪永菊由衷地說道。近兩年，大通縣通過高校專場招聘會、政策宣講會等形式，廣泛宣傳大通縣人才引進政策和創新創業環境，引進物聯網工程、自然地理學等急需緊缺專業碩士研究生共28人，有效充實全縣專業型、復合型人才隊伍。充分發揮“高校青年引才大使”聯絡站作用，選聘50名“引才大使”，推廣“高校+回鄉+校友”人才鏈模式，引導青年人才返鄉發展。

人才促進產業發展。大通縣委組織部供圖

　　優渥的人才生態是引人留人的關鍵。只有在黨建引領下，黨組織發揮統籌協調作用，構建全方位留才用才制度體系，人才才能留得住、用得好。大通縣始終堅持“環境留人、感情留心、事業留魂”，制定出臺支持人才工作實際的16條政策措施，為全縣37名不同領域人才配套制發“人才綠卡”，推進人才公寓建設，在人才就醫、配偶就業、交通旅游、住房優惠等方面進行全方位保障，落實高層次人才急難愁盼事宜“馬上辦、快速辦”工作機制，及時解決人才訴求，不斷提升人才獲得感、幸福感，以“硬舉措+軟環境”構建近悅遠來的人才生態，引導鼓勵人才精耕專業，扎根大通、服務大通、建設大通。

　　功以才成，業由才廣。站在新的起點，大通縣將持續深化人才“選育用留”全鏈條機制建設，以“精準引才、系統育才、科學用才、暖心留才”為主線，以更高站位、更實舉措、更優環境，書寫新時代人才工作新篇章。

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