人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。要扎實推動鄉(xiāng)村人才振興，抓重點、補短板、強弱項，切實把鄉(xiāng)村打造成為人才集聚洼地、人才輩出高地、人才圓夢福地，為鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

　　培養(yǎng)人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的百年大計。目前，鄉(xiāng)村發(fā)展受到人才總量低、素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不好等現(xiàn)實瓶頸制約，必須著力突破制約鄉(xiāng)村人才發(fā)展的難點，以人才振興夯實鄉(xiāng)村振興。要改善農(nóng)村教育環(huán)境，想方設(shè)法改善教育質(zhì)量，提高農(nóng)村教育水平，育好農(nóng)村的人才苗子。要解決技能人才缺失這一鄉(xiāng)村振興面臨的最大問題，加大對農(nóng)民職業(yè)技能的培育力度，制定實施新型職業(yè)農(nóng)民培育規(guī)劃，增強農(nóng)民科學(xué)種田提高附加值的本領(lǐng)。同時，要破除制約鄉(xiāng)村治理人才培育的體制機制性障礙，深化人才培育實踐，多形式多渠道拓展鄉(xiāng)村治理人才的培訓(xùn)范圍，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、會管理的人才隊伍，充實基層治理力量，提高鄉(xiāng)村治理水平。

　　栽好梧桐樹，引來鳳凰棲。長期以來，農(nóng)村持續(xù)不斷向城市輸出人才，人才外流嚴重，而城市人才卻很少反向流入鄉(xiāng)村。育才解決的是長遠問題，但是遠水解不了近渴。解決目前的問題，必須加大力度引才。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)人才服務(wù)一網(wǎng)通辦，提升管理服務(wù)效率，提高人才引進的便捷度。加強向基層引導(dǎo)，對愿意下基層、進農(nóng)村的人才，放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍等條件限制，鼓勵更多人才到基層工作。加強定向培養(yǎng)，定期派鄉(xiāng)村學(xué)校、基層衛(wèi)生院、農(nóng)技站等單位骨干力量外出學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，使扎根基層的人才能不斷成長。深化職稱制度改革，打破基層人才晉升“天花板”，穩(wěn)定鄉(xiāng)村人才隊伍，確保人才引得來穩(wěn)得住。

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。只有不拘一格用人才，使人盡其才，才盡其用，才能帶動更多的人才源源不斷涌向農(nóng)村。要跟蹤培養(yǎng)，厚愛一層，為人才成長保駕護航，使他們盡快融入當?shù)亍⑹┱共湃A、作出貢獻。鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)難的重要原因之一，是生產(chǎn)要素不夠集中。要聚集資源，建立孵化基地，為返鄉(xiāng)、進鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才提供便利條件，推動創(chuàng)業(yè)成功，帶動更多就業(yè)。鄉(xiāng)村發(fā)展難的重要原因之一，是各種配套設(shè)施不健全。要建立鄉(xiāng)村人才幫扶小組，經(jīng)常聽取鄉(xiāng)村人才的意見，及時健全鄉(xiāng)村配套設(shè)施，為人才發(fā)揮作用搭建舞臺。此外，還要大力提拔使用鄉(xiāng)村體制內(nèi)優(yōu)秀人才，為接地氣的人接“天線”，形成良好的示范帶動效應(yīng)。

　　（來源：青海日報）