青海新聞網·江源新聞客戶端訊 “同學們,上節(jié)課我們講到……”
5月14日10時,在海西蒙古族藏族自治州德令哈市第一中學九年級七班的教室里,來自浙江省建德市乾潭初級中學的援青教師謝凱站在過道里,帶著學生一起回顧上節(jié)課的知識點。作為杭州市選派的第五批援青教師,今年7月援青期滿,他就要把“接力棒”交到后來者的手中。
從西子湖畔到蒼茫戈壁,這場跨越2500多公里的“接力賽”,已暖心開跑15年。
2010年,中央第五次西藏工作座談會作出了對口支援青海省涉藏地區(qū)的戰(zhàn)略部署。自此,浙江省與海西州、杭州市與德令哈市緊密聯(lián)系在一起。
“作為杭州對口支援的重點實施內容,人才援青主要體現在教育和醫(yī)療兩個方面。就像進一步完善軟、硬件設施,與多所學校、醫(yī)院達成幫扶協(xié)議等內容。當然,最重要的是15年來,杭州市先后組織各類支教教師71人、醫(yī)生32人參與對口支援工作。”在浙江援青指揮部黨委委員、副指揮長,德令哈市委副書記、副市長吳琳看來,這一個個數字的背后是一張張充滿意義的援青答卷。

甄曙光:吳門醫(yī)派戈壁生根
2024年5月,甄曙光從蘇州市中醫(yī)院來到了德令哈市中醫(yī)院。作為醫(yī)院派出的第三批援青醫(yī)生,也許是對這次遠行期待已久,初上高原的甄曙光并沒有被高原反應困住太長時間,很快就適應了醫(yī)院肛腸科的工作模式,并在一天天的工作中有了自己的想法。
“雖然肛腸科病人不多,但過來就診的患者中,疑難危重占大多數。在現有醫(yī)療條件下,這對醫(yī)生是很大的考驗。而且一些患者對自身病情的嚴重性了解不足,需要我們輪番溝通,才能讓他們積極配合治療。”
這樣的局面讓甄曙光意識到全面提升團隊業(yè)務能力的重要性,同時也要兼顧居民醫(yī)學常識的提升,于是甄曙光一邊致力于幫扶醫(yī)院的醫(yī)生帶教,一邊深入社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極參加義診科普,從“醫(yī)+患”兩個角度實現全方位的提升。
一年時間說長也長,說短也短。如何才能將自己的作用真正發(fā)揮出來?甄曙光將目光對準了技術二字。
對口支援工作期間,甄曙光切實貫徹執(zhí)行“造血式幫扶”的理念,力求幫扶效果能夠得到延續(xù)和傳承。去年8月,經過甄曙光的積極聯(lián)絡和籌備,成功選送1名科內醫(yī)生加入蘇州市中醫(yī)醫(yī)院吳門醫(yī)派師承計劃。作為師承導師,甄曙光將在今后的三年內對學員進行吳門醫(yī)派理論的講授及臨床診療的帶教。
“授人以魚不如授人以漁。這種經典的跟師學習方式,可以大大提升科室的中醫(yī)理論水平,豐富科室的中醫(yī)內涵,同時也讓吳門醫(yī)派在千里之外的高原戈壁開花結果。”甄曙光說。

王晨曄:跨越山海的“托舉者”
今年42歲的王晨曄是浙江省中西醫(yī)結合醫(yī)院的中醫(yī)婦科專家。去年這家醫(yī)院和德令哈市中醫(yī)院達成幫扶協(xié)議。
長期還是短期?重點還是全局?究竟哪種幫扶模式能更符合德令哈市中醫(yī)院的需求?帶著這些問題,今年4月,王晨曄作為“排頭兵”來到這里。
“我們科室成立于2018年10月,目前只有3名醫(yī)生。因條件有限,在基礎設施建設、人才培養(yǎng)等方面存在很多短板。”德令哈市中醫(yī)院婦科主任蘇蕾見證了這個科室從無到有、一步步成長的過程。面對遠道而來的專家,這位年輕的科室負責人直言不諱。
其實,這并不僅僅是婦產科存在的問題。
“德令哈市中醫(yī)院創(chuàng)建于2014年,是一所集醫(yī)療、預防、保健、康復為一體的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。”2024年9月新院落成,基礎設施等很多方面較前有了很大改觀,但院長甘山存分析,醫(yī)院在發(fā)展理念、技術力量和服務能力與自身的定位、群眾的期待之間還有距離。
時間緊,任務重。為了快速了解情況,王晨曄將每一天都當作自己的調研日,將每一次出診都視為一次實踐課。
“在臨床看診的過程中,從問診到辨證分析再到尋醫(yī)問藥,我都跟他們分享自己的治療思路,想讓他們一邊學習一邊總結經驗。”所以每次問診,王晨曄都格外細致。一來是對患者負責,二來也是想盡可能系統(tǒng)地將自己的工作經驗全盤分享。
一段時間后王晨曄發(fā)現,對于醫(yī)院來說,最大的不足就是專科建設不突出,未能將自己的優(yōu)勢最大化。
“我覺得應該更重視特色科室的發(fā)展,針對那些更適合中醫(yī)治療且費用更低、療效更好的病癥,形成自己的治療流程和思路。就像痛經,吃止痛片也許起效更快,但想徹底改善這種情況,還是中醫(yī)調理更為妥當。”
心貼心服務,實打實幫扶。在王晨曄手把手的指導下,蘇蕾發(fā)現了科室的變化。
“拿我自己的工作來說,王主任給了我很多啟發(fā),比如怎樣隨診病人、怎樣建立患者交流群,在提升治療效果的同時,提升科室的服務質量。在她的建議下,我們也有了發(fā)展中醫(yī)調理、中醫(yī)養(yǎng)生理療的想法。”
在杭州時,王晨曄所在的科室是醫(yī)院的重點專科。到德令哈后,她將一些經驗分享給科室的醫(yī)生。只要根據當地病人的特點進行調整,就能在臨床中快速應用。
“我覺得我們的作用就是托舉二字,托舉醫(yī)生,托舉醫(yī)院。一批接著一批,幫助他們把中醫(yī)特色科室做起來。”王晨曄說。

謝凱:兩次支教一顆種子
2023年底,得知組織選派教師前往青海支教的消息,謝凱毫不猶豫地報了名。經過重重考核,2024年3月,這個年輕教師的身影出現在德令哈市第一中學的教室里。
其實,這并不是謝凱第一次以支教老師的身份走上講臺。早在2019年,為響應山海協(xié)作工程號召,他就主動請纓前往衢州市開化縣支教。在開化縣第二初級中學工作的那一年半中,謝凱以深厚的專業(yè)素養(yǎng)和獨特的教學風格贏得了廣大師生的一致好評。
杭州、衢州、德令哈,雖然在自然條件和教學環(huán)境方面存在諸多不同,但在投入一線教學工作后,謝凱迅速切換到自己的工作模式當中。
“班上30%都是少數民族學生,家訪可以熟悉當地的文化特色和生活習慣,更好地了解每個孩子的家庭情況,也可以根據孩子在家的表現,對家長提出一些建議。”工作后第二周,謝凱就開始家訪。每到周末,總能看到他騎著自行車穿梭在德令哈的大街小巷。
物理學科比較抽象,學生基礎各有不同。除了家訪的習慣,謝凱也將小組學習的理念帶到了德令哈的課堂上,將全班50名學生分成5個學習小組。在考核中,除了考試成績,更關注學生的日常進步。每次考核結束后,謝凱都會購買禮品對大家進行獎勵。時間久了,班上共同學習進步的氛圍越來越濃。
轉眼間,為期一年半的援青之旅接近尾聲。離回家的日子越近,謝凱心中對援青工作的認知就越清晰——授之以魚更要授之以漁。
今年24歲的霍一涵是謝凱的徒弟,結成師徒對子后,二人經常互相聽課。對這個年輕后輩在教學過程中存在的不足,謝凱提出了很多中肯的建議。
“大到課堂結構,小到專業(yè)用詞,謝老師的授課方式給我很多啟發(fā),就像先引入再講解、增加跟學生的互動、引導學生單獨回答問題以及從新穎的角度切入到物理問題等,我都運用到了自己的教學實踐中。”
這樣的授課方式在學生祁海威看來也是物理課充滿吸引力的原因。
“謝老師上課很有激情,聲調、肢體動作都引導我們跟著他的思路走。而且他更注重我們對知識的理解,各個知識點之間環(huán)環(huán)相扣,轉折十分流暢。”

李海臣:援青三問
“來到德令哈之后,我經常問自己三個問題:為什么來?來干什么?能留下什么?”
看到李海臣時,他正在辦公室整理工作記錄。作為海西州高級中學二年級的一名英語老師,這種習慣他已經保持了一年多。
2005年,李海臣成為浙江省嵊州市崇仁中學的一名教師,這一干就是19年。去年3月,李海臣響應號召,從紹興來到德令哈,成為一名援青教師。
“來之前在杭州參加培訓,前輩們詳細介紹了這里的情況。因教材不同,還提前根據這邊的課本準備了教學內容。”雖然之前就下了一番功夫,但學生課堂上的反應還是讓李海臣意識到在實際教學過程中的困難。“不同于紹興學生,幾節(jié)課下來,我發(fā)現部分學生基礎薄弱,尤其在口語方面短板明顯。”
卓瑪是李海臣的學生之一。每次上課總是聽得格外認真,可在回答問題時,卻不愿意開口。課后,李海臣找到卓瑪的班主任了解情況。原來,卓瑪一度因為普通話不夠標準而不想與同學交流,不想回答英語課上的問題,想必原因也是如此。
為了幫助卓瑪,也為了激勵其他學生練好口語,李海臣經常在課堂上表揚卓瑪,鼓勵她開口表達,一段時間后,進步明顯。
嘗試不止如此。
李海臣一方面調整自己全英文授課的習慣,根據學生狀態(tài)重復講解知識點,了解學生的掌握情況;一方面根據學生學習基礎,布置不同難度的家庭作業(yè),讓每位學生都能學有所得。當然,最重要的是留意學生在日常中的點滴進步,激發(fā)他們對英語學習的興趣。
“要讓他們看到自己的進步,也要意識到自己的不足。所以我跟紹興的同事合作,經常就同一主題安排兩邊的學生寫英文作文,放在一起進行比較分析,彼此取長補短。”
在這樣的探索中,李海臣的英語教學取得了可喜進步。
“李老師來了之后針對我們的短板查漏補缺,尤其對完形填空、英語作文等都很有幫助。我的英語成績也從過去的80多分提高到了110多分。”高二(3)班學生董田馨說。
在這個過程中,李海臣漸漸意識到,如果能將這些有益探索進行總結整理,也許能給后來者一些啟發(fā),于是他不斷完善“資料庫”,花名冊、成績表、工作總結……一個個文件夾分門別類地標注得清清楚楚、明明白白。
“援青是一份持續(xù)不斷的事業(yè),希望能在交出‘接力棒’時,有底氣答好自己那三個問題。”
(來源:青海日報)